Cforf.ru

Виды организаций и управление ими

Множественные показатели минимально допустимого уровня и множественные барьеры

В качестве примера случая, когда разумно будет не принимать во внимание выводы, полученные с помощью простой системы взвешенных оценок, можно привести те ситуации, где плохой показатель по одному из критериев отбора не может компенсироваться хорошим результатом по другому. Это происходит тогда, когда обязательно наличие минимального уровня компетенции в определенной сфере. Так, например, дело может обстоять в случае, когда кандидат на должность секретаря, ведущего дела на двух языках, обязан обладать минимальным уровнем компетентности в обоих языках. Сколь угодно высокий уровень таких умений, как стенография или машинопись, не сможет компенсировать незнание иностранного языка. В этом случае следует применить стратегию множественных показателей минимально допустимого уровня, в соответствии с которой рассмотрение общей оценки кандидата производится только в том случае, если в определенных областях был достигнут минимально допустимый уровень.

Существует другая подобная технология; основанная на применении множественных барьеров, и в рамках этой методики кандидаты должны поэтапно подтвердить свое соответствие комплексу требований. Фундаментальный принцип этого метода: на ранних стадиях следует отсеять часть кандидатов с помощью барьеров, требующих минимум временных и финансовых затрат; т. о., появляется возможность большую часть времени уделить детальной оценке наиболее перспективных кандидатов. При этом необходимо обеспечить высокую валидность применяемых на начальных этапах методов, иначе подходящие кандидаты могут быть ошибочно отсеяны в самом начале. Одним из наиболее подходящих методов для использования на начальных этапах в рамках метода множественных барьеров является применение биографических данных.