Cforf.ru

Виды организаций и управление ими

Оценка состояния социального развития коллектива ООО «ОРтранс»

Также именно сотрудники с высшим образованием оценили категорию тяжести их труда по третьему и четвертому уровню, а рабочую нагрузку как завышенную и чрезмерно завышенную, в то время как работники, имеющие среднее и средне-специальное образования склонялись к мнению, что их труд по категории относится в основном к первой и ко второй группам, рабочая нагрузка нормальная. Отметим также, что среди анкетируемых, которые оценили отношения в коллективе и с руководством как неудовлетворительные, удельный вес сотрудников с высшим образованием выше. Для оценки социального развития коллектива одним из важнейших критериев является текучесть персонала, которая оценивает качество всех сторон работы с персоналом. Под текучестью персонала понимают увольнение сотрудников по собственному желанию, то есть сюда не входят увольнения по сокращению штатов, в связи с выходом на пенсию или призывом в Вооруженные силы В таблице 12 представлен анализ текучести кадров по учетным данным отдела кадров за 2007-2009 гг.

Таблица 12

Текучесть кадров ООО «ОРтранс» за период 2007-2009 гг.

Уволившиеся сотрудники

Итого

Возраст

кол-во

в % к итогу

18-25 лет

в % к общему итогу

25-35 лет

в % к общему итогу

35-45 лет

в % к общему итогу

45 лет и выше

в % к общему итогу

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Мужчины,

из них

25

54,3

6

13,0

5

10,9

3

6,5,

11

23,9

среднее

1

2,2

-

-

-

-

-

-

1

2,2

средне-специальное

2

4,3

-

-

2

4,3

-

-

-

-

неполное высшее

6

13,0

2

4,3

1

2,2

-

-

3

6,5

высшее

16

34,7

4

8,7

2

4,4

3

6,5

7

15,2

Женщины,

из них

21

45,6

12

26,1

3

6,5

1

2,2

5

10,9

среднее

3

6,5

1

2,2

-

-

-

-

2

4,3

средне-специальное

2

4,3

-

-

1

2,2

-

-

1

2,2

неполное высшее

5

10,9

5

10,9

-

-

-

-

-

-

высшее

11

23,9

6

13

2

4,4

1

2,2

2

4,3

Итого

46

100

18

39,1

8

17,4

4

8,7

16

34,8

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7