Cforf.ru

Виды организаций и управление ими

Проект плана социального развития ООО «ОРтранс»

Планирование социального развития предприятия представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей и заданий (сроков, темпов, пропорций) с учетом стратегических интересов этого предприятия. Оно должно осуществляться административными и общественными структурами, а его реализация должна финансироваться за счет средств бюджета предприятия и специальных фондов на основании утвержденных программ и положений

При составлении плана социального развития мы учитывали наши рекомендации, а также сокращение финансирования социальных мероприятий, закрепленных в коллективном договоре ООО «Ортранс», в связи со снижением прибыли и отсутствием нераспределенного прибыли.

Таблица 14

Проект плана социального развития ООО «ОРтранс»

Приоритетные направления и локальный документ

Вид

Категория

сотрудников

Тарифная

ставка

Источник финасирования

1

2

3

4

5

I. В сфере трудовых отношений ООО «ОРтранс»

1) Создавать условия для квалификационного роста

1) наставничество;

2) краткосрочные курсы на базе имеющегося оборудования

1) наставники

2) молодые специалисты

1) 10% от оклада

2) --

1) социальный фонд организации

1

2

3

4

5

2) Следить за состоянием здоровья

3) Создавать условия для участия персонала в управлении Общества

1) медицинские профосмотры

2) психофизиоло

гический отбор и обследование

3) организация ДМС

4) организация ОМС

1) производственные совещания

2) организация в комнатах отдыха «красного уголка»

3) другие виды согласно ТК РФ

1) все сотрудники

2) все сотрудники, отвечающие за безопасность движения

3) все сотрудники и их дети до 16 лет

1) 2) 3) все сотрудники

1) 30% от стоимости

2) 100 % от стоимости услуг

3) –

1) --

1) 2)3)

социальный фонд организации и страховой взнос работника в корпоративную систему страхования

4) за счет ФФОМС и ТФОМС

II. В сфере оплаты труда, нормирования труда, рабочего времени и отдыха

1

2

3

4

3) предоставление дополнительных дней отпуска

4) дежурство в домашних условиях с вызовом в случае необходимости

2) выплата

3) разовая материальная помощь

3) отпуск за свой счет

4) --

1) работникам, получившим инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в организации

1) членам семьи сотрудника в случае его смерти на производстве или ДТП

2) в связи с похоронами близких родственников (детей, родителей, одного из супругов)

3) всем сотрудникам по уважительным причинам

4) водителям и сопровождающим их лицам

1) три среднемесячных оклада

1) три месячных оклада

2) 30 % от стоимости похорон

3) –

3) --

1) социальный фонд организации

1) социальный фонд организации

1) социальный фонд организации

1) –

3) --

III. В сфере развитии кадрового потенциала

1. Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии

2. Повышение квалификации

1) 2) индивидуальное, бригадное, курсовой и другие формы обучения на производстве

1) 2) всем желающим сотрудникам

1) 2) в пределах необходимых затрат

1) 2) социальный фонд организации

IV. Массовые мероприятия

1) организация и проведение корпоративных праздников

1) бесплатное предоставление помещений

1) Всем сотрудникам и членам их семей, пенсионерам

1) --

1) --

V. Социальные гарантии

1) негосударст

венное пенсионное обеспечение

2) медицинское страхование

3) страхование от несчастных случаев

4) путевки в санатории

Всем желающим сотрудникам

1) 2) 3) 70 %

4) 30 %

1) 2) 3) 4)

социальный фонд организации

Перейти на страницу: 1 2