Cforf.ru

Виды организаций и управление ими

Экономическое обоснование плана социального развития ООО «ОРтранс»

Закрепление в организации локальных норм, повышающих социальные гарантии работникам, требует от работодателя затрат материального характера на их реализацию. В связи с этим, возникает необходимость финансового обоснования расходов социальной политики организации.

В целях осуществления запланированных социальных затрат мы рекомендуем создать социальный фонд организации, в который производит отчисления из прибыли в размере 20% от ФОТ (для примера: на промышленных предприятиях Германии обязательные взносы в фонды социального страхования составляют 42-43% от заработной платы). Данная сумма составит (по расчетам бухгалтера) в год примерно 6768000 руб.:

средняя зарплата по предприятию – 12000 руб.;

среднесписочная численность сотрудников – 235 человек,

соответственно:

12000 * 235* 12мес. = 33840000 руб - ФОТ

33840000 * 12% = 6768000 руб. = 6768 тыс. руб.

При этом мы предлагаем взносы по некоторым пунктам плана выплачивать на паритетных началах работодателем и работником. Тем самым осуществляется солидарный принцип финансирования, который обладает значительным мотивирующим потенциалом.

В таблице 15 представлено экономическое обеспечение разработанного нами плана социального развития ООО «ОРтранс». При этом учитывается, что нераспределенной прибыли организация не имеет. В ее распоряжении находится только чистая прибыль, которая распределяется на организацию производства, капитальные и текущий ремонт оборудования и техники и т.п. расходы.

Таблица 15

Экономическое обоснование плана социального развития ООО «ОРтранс».

Наименования показателя

Работодатель

Работник

Процент / доля

сумма, тыс. руб.

процент

сумма,

тыс. руб.

В сфере трудовых отношений

наставничество

10 от оклада наставника

в пределах 100 тыс. руб.

-

-

медицинские профосмотры (раз в полгода)

30 от стоимости медосмотра в медучреждении

235 *( ≈ 1,5*30%) * 2 = 211,5 тыс. руб.

70%

1*( ≈ 2000 *30%) * 2 = 1200

психофизиологический отбор и обследование (раз в полгода)

100 % от стоимости услуг

(70 водителей + 30 сотрудников отдела по надзору за безопасностью) * 1000 * 2 = 200

-

-

ДМС

30% от стоимости страховки

в пределах 500 тыс. руб.

.

70% от стоимости страховки

-

Итого

1011,5

В сфере оплаты труда, рабочего времени и отдыха

Ежемесячные выплаты

-

не более 100 тыс. руб.

-

-

Ежегодные разовые выплаты

-

не более: 235*4000 = 940 тыс. руб.

-

-

Выплаты работникам, получившим инвалидность на производстве

Три среднемесячных оклада

36*4 = 144 тыс. руб.

-

-

1

2

3

4

5

Разовая материальная помощь

1) членам семьи сотрудника в случае его смерти на производстве или ДТП

2) в связи с похоронами близких родственников (детей, родителей, одного из супругов)

Три среднемесячных оклада

30% от стоимости похорон

36 тыс. руб. на каждого, в целом – 150 тыс. руб.

в пределах 100 тыс. руб. на все случаи

-

-

-

-

Итого

1434

В сфере развития кадрового потенциала

1. Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии

2. Повышение квалификации

100% расходов

в пределах 100 тыс. руб.

-

-

Итого

100

В сфере социальных гарантий

негосударственное пенсионное обеспечение

70 % от расходов на НПО

33840* 12% = 4061

4061* 70% = 2850

30 % от расходов на НПО

-

страхование от несчастных случаев

0,6 % (пятый класс профессиональ

ного риска) от ФОТ

33840 * 0,6 = 169,2

-

-

путевки в санатории

30 % от стоимости путевки

в пределах 150 тыс.

70% от стоимости путевки

Итого

3169,2

Всего

5714,7

Перейти на страницу: 1 2 3