Cforf.ru

Виды организаций и управление ими

Показатели уровня квалификации персонала

Сравнение уровня требований, обусловленных конкретной работой, и уровня качеств работника, выполняющего эту работу, позволяет сделать вывод о пригодности того или иного человека к данной работе или о необходимости привести их в соответствие друг с другом. В результате анализа данных отбираются основные показатели, влияющие на подбор и расстановку кадров.

Таблица 2. Каталог показателей, влияющих на подбор и расстановку кадров

п/п

Наименование

категорий

показателей

Наименование

(шифр)

показателей

Оценка степени соответствия работника

требованиям рабочего места

Показатели, по которым работник не соответствует занимаемой должности

Показатели, по которым работник соответствует занимаемой должности

1

Уровень квалификации

1.1, 1.2, 1.3

1.1

1.2,1.3

2

Деловые качества

2.1, 2.2, 2.3, 2.4

2.1, 2.2

2.3, 2.4

3

Работоспособность

3.1,3.2,3.3,3.4,3.5

3.1, 3.2

3.3, 3.4, 3.5

4

Качество выполняемой работы

4.1, 4.2, 4.3, 4.4

4.1

4.2, 4.3, 4.4

5

Стиль и методы работы

5.1,5.2,5.3,5.4,5.5

5.1, 5.2

5.3, 5.4, 5.5

6

Аналитические способности

6.1,6.2,6.3,6.4

6.1,6.2

6,3, 6.4

7

Участие в инновационной деятельности

7.1,7.2,7.3,7.4

7.1

7.2, 7.3, 7.4

8

Дисциплинированность

8.1, 8.2, 8.3

8.1

8.2, 8.3

9

Психологическая совместимость

9.1,9.2,9.3

9.1

9.2, 9.3

В табл. 2. приведены показатели, влияющие на подбор и расстановку кадров на примере управленческого персонала.

При заполнении таблицы необходимо использовать следующий перечень показателей.

1. Показатели уровня квалификации: квалификация работника не соответствует требованиям должности, работник не выполняет должным образом должностных обязанностей;

1.1.квалификация работника не соответствует требованиям занимаемой должности, но работник имеет достаточный опыт работы и постоянно работает над повышением уровня знаний;

1.2.квалификация работника соответствует требованиям занимаемой должности. Перейти на страницу: 1 2 3 4